⚡ Şubat Ayı Eksik Gün Maaş Hesaplama

jBPT. Şubat ayı içerisinde maaş ve sgk eksik gün hesaplamaları şirketlerin uygulamalarına göre değişiklik göstermektedir. Tüm uygulamaları detaylı bir şekilde anlatmaya çalışacağım Şubat ayı bilindiği gibi 28 veya 29 gün çekmektedir. Maaş hesabı yapılırken 3 ayrı uygulama vardır. 1-Matbu Maaşlı olanlar İşçi ile işverenin anlaşması durumunda genellikle şirketlerin yönetici pozisyonunda çalışanlar matbu maaş ile çalışabilirler. Matbu maaş ayın kaç gün olması ya da eksik gün olmasına bakılmaksızın her ay 30 gün üzerinden maaş ve sigorta alınmasıdır. Bu durumda çalışan işçiler 12 ay hiçbir kesinti olmadan rapor hariç 30 gün üzerinden maaş almaktadırlar. 2- Günlük Maaş Alanlar Bu işçiler gün üzerinden hesapla maaş aldıkları için tam çalıştıkları aylarda ayın kaç gün olduğuna bakılarak maaş alırlar. Örnek olarak 31 gün çeken aylar da 31 28 gün çeken aylarda 28 gün üzerinden maaş alırlar. Ancak sigorta primleri ödenirken gün sayıları değişmeyeceğinden tam çalıştığı aylarda gün sayısına bakılmaksızın 30 gün sgk primleri yatar. Sgk primleri yatarken sadece gün sayıları sabit kalır Sgk primleri değişiklik gösterir. Asgari ücretli bir çalışanın 31 gün çalıştığı ay Sgk günü 30 gün olarak gözükse bile Sgk primi fazla yatmaktadır. Ayrıca şubat ayında 28 gün çalışan işçilerin maaşları düşse bile Sgk primleri 30 gün üzerinden ve tam yatması gerekmektedir. Sgk uygulamasına göre ise ay içerisinde eksik günü olan işçilerin maaş ve sgk hesaplamaları yapılırken parmak hesabı yapılması gerekmektedir. Buna göre şubat ayında 1 gün eksik günü olan işçi 27 gün üzerinden maaş alacak ve sigorta prim günü 27 gün olacaktır. Aynı şekilde 31 gün olan aylar da ise 1 gün eksik olan personel 30 gün maaş alacak ve sigorta primi 30 gün üzerinden yatacaktır. 3- Aylık Maaş Alanlar Aylık maaş alan çalışanlar ise eksik gün olmadığı aylarda ay kaç gün olursa olsun 30 gün üzerinden maaş alır ve sgk primleri 30 gün üzerinden yatar. İstisnai durum ise eksik gün olma durumundadır. Eksik günü olan çalışanlar bir önce ki madde de yazdığı gibi parmak hesabı yapılarak maaş alacak ve buna göre sgk primleri yatacakdır. Şubat ayı bu yıl için 28 gündür. Günlük ücret sistemi ile çalışan asgari ücretli bu ay eksik maaş alacak mı? Bana göre eksik maaş almaması gerekir,neden mi Maliye Bakanı da açıkladı yıl boyunca AGİ dahil bekar işçi için net ödeme tutarı 1404,06 TL. Şimdi günlük ücretle çalışan asgari ücretli için muhasebeciler eksik kalan tutarı ,ortada tebliğ de yok nasıl ödenecek, vergiden karşılanacak tutar muhtasardan nasıl mahsup yapılacaktır. ŞUBAT AYI GÜNLÜK ÜCRET 59,25 NORMAL ÇALIŞMA 24 GÜN TATİL 4 GÜN 237,00 SGK %14 232,26 İŞSİZLİK 16,59 GELİR VERGİSİ 211,52 DAMGA VERGİSİ 12,59 NET BEKAR AGİ 133,31 AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET ÖDENMESİ GEREKEN 84,71 *Fazla Mesai olmadan çalışma. MAKTU AYLIK UYGULAMA NASIL OLMALIDIR? Maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçinin iş sözleşmesine göre, ay içinde eksik gün çalışıp çalışmadığına veya ayın 28, 29, 31 gün çekip çekmediğine bakılmaksızın ücretinin 30 gün üzerinden ödenmesi söz konusudur. Dolayısıyla ay içinde çeşitli nedenlerle işçinin çalışmadığı günler dikkate alınmaksızın, ücreti tam olarak ödenmektedir. maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçilerin maktu aylık ücretli ücretlerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücretleri kapsıyor olması veya gerekmesi nedeniyle, maktu aylık ücretli ücretle çalışan bu kişilere hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti işverence ödenmeyecektir. İstirahat almaları halinde 2 gün kesilmeyecektir. Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Burada hastaGeciçi iş göremezlik 2 gün karşılanması ,Hastalık halinde geçici iş göremezlikle alınacak maaştan kesinti yapılması halinde aradaki farkın karşılanması. İzin olayında işveren tarafından verilen mazeret izinleriücretsiz değil,sair sebep mazeret ise yasada tanımlanmamıştır. Eskiden sair mazeret izinleri olarakDoğum,ölüm ve evlenmelere örnek Ek Madde 2 ile kazanıldı. Uygulamada yasal düzenlemeye gidilerek. 4857/ Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere ifadesi’’Hastalık halinde SGK tarafından ödenmeyen 2 günlük geçici iş göremezlik,2 günü aşan istirahat halinde geçici iş göremezlikle karşılanmayan aylık ücret farkının ödenmesi’’..4857/Ek Madde2 ile belirtilen mazeret izinleri dışında ücretsiz izin süreleri hariç olmak üzere işveren onaylı mazeret izni kullananlar ibaresiyle düzenlenmelidir’’ Maktu aylık sistemi ile asgari ücretli 5 gün eksik gün alır. Kısaca Asgari ücretli maktu aylık ile çalışanlar için Şubat ayı engel teşkil etmez. Günlük ücretli çalışan asgari ücretli de 1404,06 TL’nin altına düşmemelidir. VEDAT İLKİ ŞUBAT AYINDA ASGARİ ÜCRETLİ DÜŞÜK ÜCRET ALIR/ŞUBAT AYININ ÜCRET BORDROLARINDA İNCELİKLERİBu sene Şubat ayının 28 Ücret ilk altı ay için yaş farkı ortadan kaldırılarak günlük olarak 35,70 TL olarak ÜCRETLE ÇALIŞAN ASGARİ ÜCRETLİ ŞUBAT AYINDAKİ DURUMUŞubat Ayında günlük ücret olarak 35,70x28 =999,60 Brüt/ - 149,94 SGK+127,45 GV+7,59DV=714,62 TL /Net AGİ HARİÇGÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞAN ASGARİ ÜCRETLİOCAK AYINDAKİ DURUMUOcak Ayında 35,70x31= Brüt / SGK+141,11 GV+8,40=791,19 TL /NetAG HARİÇFARKOcak ayında AGİ Hariç 791,19 TL alır iken,Şubat ayında AGİ Hariç 714,62 sonuçta 76,57 TL/Net eksik eline para ücret seçilerek asgari ücretli maktu aylıklı gibi değerlendirilirse hem prim hem de gelir vergisi yönünden hatalı işlem ücret 4857/ komisyon tarafından bir günlük olarak tespit ise bu sistem hatalı uygulandığından maktu ücret ile şekli ile de hatalı işlemler Asgari Ücretle Çalışanlar bu ay 76,57 TL eksik bir ücret gün çalışan asgari ücretli bunun karşılığında SGK APHB Şubat Ayı 30 Gün üzerinden beyan GÜNLÜK SGK FARKINI İŞVEREN ÖDER35,70x2 =71,40 TL İşçi SGK Payı+İşveren SGK Payı Birlikte hesaplanacak ve ödemesi yapılacaktır.**Ay yada Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıØ Çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakmadan;Ø Ay yada döneminØ 28,Ø 29,Ø 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın Ø Sisteme 30 gün olarak bey özel sektöre ait bir işyerinde Şubat 2014 yılında tam ay çalışmış olduğundan bu ay 28 gün olsa bile sisteme sigortalı günü olarak 30 şeklinde girilecektir. **Ay yada Dönem İçinde İşe Başlayan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıAy yada dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç olmak üzere ;Ø Ay yada dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayılarının tespitinde püf noktaların en önemlisi ise;Ø İşe giriş tarihleri ve aynı zamanda ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hanım 10 Şubat 2014 tarihinde işe durumda parmak hesabı yapılarak 19 gün üzerinden APHB sisteme günü Bunun bir diğer pratik yolu ise;28-10 çıkarın+1 ilave edin sonuç 19 Bir diğer pratik yol ise o ayın takvimini elinize alınız 10’udahil ayın sonuna kadar saydığınızda sonucu 19 olarak bulacaksınız.**Ay yada Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının HesaplanmasıAy yada dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere;Ø Ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları için püf nokta;Ø İşten çıkış tarihleri ve aynı zamanda ay yada dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle bey 18/02/2014 tarihinde işten ayrılması halinde sigortalı günü sisteme 18 olarak girilecektir. **İşe Başladığı Ay yada Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanmasıİşe başladığı ay yada dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayıları ;Ay yada dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere,Ø Sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak burada püf nokta,Ø Parmak hesabı yapılmak suretiyle hanım 11 Şubat 2014 tarihinde işe girmiş olup 25 Şubat 2014 tarihinde işten istifa ederek ayrılmıştır. Parmak hesabı ile 15 gün olarak sisteme günü diğer yöntem ise;Ø 25-11=14 gün +1 eklenir=15 gün olarak sisteme Takvimden işe girilen tarihten itibaren çıkış günü dahil sayılarak çalışma süresi tespit edilir.**Ay yada Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunmayan Sigortalılar YönündenAy yada dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, bazı nedenlerle örneğin;ü istirahat,ü ücretsiz izin,ü disiplin cezası gibiay yada dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay yada dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Örneğin Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan Ahmet bey ,2014/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğunda, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, Ahmet Bey 2014/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. ** Ay yada Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunan Sigortalılar YönündenAy yada dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle örneğin;ü istirahat,ü ücretsiz izin,ü disiplin cezası gibi ay yada dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay yada dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay yada dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle sektöre ait bir işyerinde 11/02/2014 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2014/Şubat ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 28 - 10 - 3 = 15 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. **Geçici İş Göremezlik Süresine Ait Ödenek Alan İşçinin Bu Sürelerine Ait İşveren Ücret Ödemez İse Bildirim EsasıGenel de uzun vade de istirahat alan 4-1a’lı sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği aldığı günleri işveren sigortalılık süresi olarak durumda çalışan süreden istirahatli olunan süreler düşürülerek hanım çalıştığı özel sektörde Şubat/2014 Döneminde 10 gün istirahatli olduğu için işveren tarafından gün süresi 18 gün olarak bildirilecektir. VEDAT Brent tipi ham petrol Rusya'nın şubat ayında Ukrayna'yı işgal etmesinden bu yana en düşük seviyeyi gördükten sonra bugün yukarı yönlü hareket ediyor. Brent tipi ham Kuzey Denizi petrolü ekim ayı vadeli kontrat bugün Ice Futures'ta en son 0,46 dolar artışla 94,55 dolar/varil seviyesinden işlem gördü. Muadili Batı Teksas WTI petrolü ekim ayı vadeli kontrat 0,62 dolar yükselişle 89,16 dolar/varil oldu. Perşembe günü brent petrol 93,20 dolar/varil ile 21 Şubat'tan bu yana en düşük seviyeye gerilemişti. Küresel ekonomik dalgalanmalara rağmen arz sıkıntısına ilişkin endişelerin devam etmesiyle fiyatlar bugün yükseliyor. Phillip Nova analisteleri tarafından paylaşılan bir notta “Tayvan krizi, ABD ekonomik verileri ve İngiltere Merkez Bankası'nın faiz artırımlarının tümü ham petrol için düşük bir talep tablosu çizdiği için bu hafta önemli ölçüde geriledikten sonra hem Brent hem de WTI ham petrolü bugün Asya piyasalarında yükselişle açılış yaptı” bilgisi yer şubat ayı sonlarında Ukrayna'yı işgal etmesinin ardından petrol fiyatları 100 dolar/varil üzerine çıkmış ve 2008'den beri ilk kez kısa bir süreliğine 139 dolar/varil seviyesini aşmıştı. 7-AGİ YOLU İLE 2021'DE NE KADARLIK VERGİ İADESİ OLDU? Asgari geçim indirimi yolu ile bekâr işçilere TL, evli, eşi çalışmayan 3 çocuklu işçilere TL vergi iadesi yapıldı. Başka bir ifadeyle evli, eşi çalışmayan 3 çocuklu işçilerden alınan verginin tamamı iade edilerek vergiden muaf tutuldu. Bekâr çalışanlar ise ödedikleri verginin yüzde 58'ini iade almış oldular. 8-NET ASGARİ ÜCRETİN İÇERİSİNDE AGİ VAR MIYDI? 2021 senesi amacıyla TL olarak yapılan net asgari ücretin içerisinde bekâr işçi amacıyla yapılan AGİ de yer alıyor. AGİ hariç tutulduğunda gerçek net asgari ücret TL tutarındadır. Başka bir ifadeyle AGİ programı olmasaydı net asgari ücret TL olacaktı. 9-BEKÂR ÇALIŞANLAR İLE EVLİ ÇALIŞANLAR ARASINDA ÜCRET VERGİSİNDE BİR FARK OLACAK MI? Eski sistemde, evli, eşi çalışmayan ve 3 çocuklu çalışanların asgari ücrete kadar olan kazançlarından kesilen verginin tamamı iade edildiği amacıyla pozitif ayrımcılık uygulanıyordu. Yeni sistemde bütün çalışanların asgari ücrete kadar olan kazançları vergi dışı bırakıldığı amacıyla eşi çalışmayan ve üç çocuklu işçi ve memurlara yapılan pozitif ayrımcılık sona erdi. 10-ÇOCUKLU ÇALIŞANLAR AMACIYLA HİÇBİR ÜSTÜNLÜK OLMAYACAK MI? Herkes amacıyla vergi kaldırıldığından, çocuklu çalışanlara vergi iadesi yolu ile bir üstünlük sağlama imkânı ortadan kalktı. Eşi çalışmayan ve çocuklu çalışanlara pozitif ayrımcılık sağlanabilmesi amacıyla hazineden "aile yardımı" ve "çocuk yardımı" şeklinde direkt olarak ödeme yapılabilir. Ancak, şu anda bu tür bir çalışma bulunmuyor. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ AGİ NEDİR? AGİ, bir işçinin, bekar ya da evli olması, çocuğunun olması ya da olmaması gibi çoğu değişkene göre değerlendirilen, devlet doğrultusundan asgari geçim indirimi olarak işçiye aylık olarak ödenen rakamdır. İşverenler, her ay bu rakamı çalışanlarına ödemekle yükümlüdür ve ödedikleri bu rakam, işverenin gelir vergisinden düşürülmektedir. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ KİMLERE VERİLİR? 2022 senesinde alınan maaşlar üstünde etkili olan AGİ tutarı, bireyin medeni hali ve çocuk sahibi olup olmamasına göre farklılık gösteriyor. Bu veriler dahilinde basitçe hesaplanabiliyor. AGİ' den kaynaklı çalışana ödenecek senelik tutar; senelik asgari ücretin yarısına, yüzde 15 seviyesi uygulanarak bulunuyor. Haberler Ekonomi 2022 Şubat ayı maaşları sil baştan değişti! AGİ kalktı! Asgari Geçim indirimi Şubat maaşlarını etkiledi mi? 5000 ve TL brüt maaşı olan...

şubat ayı eksik gün maaş hesaplama